使用假发票有什么处罚
伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的前款规定以外的其他发票的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处一万元以上五万元以下罚金；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
法律分析：我国法律相关规定，对于使用假发票作为财务报销凭证后，将会受到相应的处罚。
法律分析：使用假发票的处罚是由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收。如果触犯刑法构成* 的，依法追究刑事责任，由人民* 判处刑罚。
开假发票情节严重的，构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
使用假发票，被查处后会依据违法情节轻重进行罚款，判处刑罚以及没收财产等处罚。
员工使用虚假发票报销应该怎么处理?
法律主观：员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出 解除劳动合同 之处理决定。 员工违规情节严重的判断标准。
法律分析：员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。
员工虚假报销三千元以上达到立案标准。虚假报销涉嫌* 罪，* 公司财物在三千元以上即可立案。
开假发票情节严重的，构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律分析：根据国家法律法规的规定，员工报销发票虚假属于虚开发票罪。想要投机取巧利用假发票谋取私利，这种行为国家是大力打击的。
面对员工的虚假报销行为，公司需要慎重处理。因为虚假报销行为不仅涉及员工的职业操守问题，严重的可能导致侵占公司财产的处罚。法律另有其规定，应当依照其规定。
使用假发票应当承担什么责任
1、使用假发票处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金等责任和刑事处罚。使用假发票构成非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、伪* 发票的处罚标准：处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，或者二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位* 的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人* 的规定处罚。
3、使用假发票，被查处后会依据违法情节轻重进行罚款，判处刑罚以及没收财产等处罚。
4、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
5、伪造变造、倒买倒卖发票，私自制作发票监制章、发票防伪专用品的，由税务机关依法予以查封、扣押或者销毁，没收非法所得和作案工具，可以并处1万元以上5万元以下的罚款；构成* 的，依法追究刑事责任。
用假发票报销的后果
1、法律分析：我国法律相关规定，对于使用假发票作为财务报销凭证后，将会受到相应的处罚。
2、处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
3、法律主观：开具假发票，报销的金额达到一万以上的，应当认定为* ，并予以立案追诉。
4、开假发票情节严重的，构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5、法律分析：用假发票报销牟利属于违法行为，有可能招致有期徒刑和罚金的处罚果虚开增值税专用发票骗取国家税款，数额特别巨大，情节特别严重，给国家利益造成特别重大损失的，最高可判无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
6、使用假发票报销不仅对个人和公司的财务造成巨大损失，而且严重造成了国家的经济损失，这种行为是一种违法* 行为。
员工用假发票报销的后果
处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
法律主观：开具假发票，报销的金额达到一万以上的，应当认定为* ，并予以立案追诉。
开假发票情节严重的，构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
使用假发票报销不仅对个人和公司的财务造成巨大损失，而且严重造成了国家的经济损失，这种行为是一种违法* 行为。
法律分析：用假发票报销牟利属于违法行为，有可能招致有期徒刑和罚金的处罚果虚开增值税专用发票骗取国家税款，数额特别巨大，情节特别严重，给国家利益造成特别重大损失的，最高可判无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
非法出售第三款规定以外的其他发票的，依照第二款的规定处罚。报销假发票是违法行为吗报销假发票是违法行为，是要受到相应的处罚。
员工报销假发票已经报销完退吗
法律主观：员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出 解除劳动合同 之处理决定。 员工违规情节严重的判断标准。
直接把发票退还给他，告诉他假发票不能报销。如果你给他报销了，不管你发没发现发票是假的错误的都是你。尤其是你发现了发票是假的的情况下还给他报销的话，那就是知法犯法。
虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用，员工报销事由肯定与实际情况是不符的，而这当然不能认为员工违背了诚信原则。
收入若发生银行信息错误导致退款或收入发票作废退款，应当通过“应收账款”相关二级科目或红字科目以及“主营业务收入”等相关红字科目核算。
法律分析：用假发票报销牟利属于违法行为，有可能招致有期徒刑和罚金的处罚果虚开增值税专用发票骗取国家税款，数额特别巨大，情节特别严重，给国家利益造成特别重大损失的，最高可判无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
至于其他员工涉嫌违规，那是其他员工的事，与被处理的自己无关。那些说“辞退”是小题大做的职场人，只能说他们还没有意识到“虚假报销”的严重性，开除员工已经是最仁慈的做法了。
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